Аутплейсмент

Аутплейсмент: программа поддержки ваших сотрудников при сокращении штата

Для чего это компании:

- Сохранение положительной репутации бренда компании на рынке труда

- Сохранение благоприятного рабочего климата в коллективе

- Сохранение лояльности и уровня производительности  труда остающихся сотрудников

- Нейтрализация негативного мнения о работодателе со стороны увольняемых сотрудников и сохранение позитивной коммуникации с ними

- Минимизация трудозатрат и психологического давления на руководство компании, юридическую службу и службу управления персоналом

- Проявление социальной ответственности со стороны компании

 

Рынок труда, взаимоотношения компании и сотрудника стремительно меняются.

Компании конкурируют за таланты, разрабатывая различные программы удержания сотрудников и социально-ориентированные проекты. Это позволяет им создавать сильный бренд работодателя.

 

В наступившей эпохе стареющего населения (HumanAge) в нашу жизнь  пришла новая парадигма бизнеса – это "Человек для человека" (Human2Human). Она постепенно вытесняет модели "Отношение компании к людям, как к ресурсу" (Company2Resource и Company2Employee).

Теперь мы все чаще говорим о социальной ответственности бизнеса, о построении партнерских отношений между работодателем и наемным сотрудником. Принцип паритета становится трендом на рынке труда. Фокус внимания кандидатов сосредоточен на вопросах: "Что компания может дать мне?" и  "Что я могу дать компании?"

 

По статистике, каждый второй соискатель на рынке труда называет одним из приоритетов при поиске нового места работы - социальную ориентированность будущего работодателя.

Мы предлагаем программу Аутплейсментакак один из видов социально-ориентированного подхода компании в отношении своих сотрудников.

 

 

Варианты реализации программы Аутплейсмент с нашим участием:

I. Аутплейсмент под ключ

- Проведение групповых консультаций с сотрудниками, которые покидают компанию

- Проведение индивидуальных карьерных сессий с такими сотрудниками (наиболее квалифицированные/узкие/ценные?)

- Сопровождение сокращаемых сотрудников в процессе поиска работы

- Предоставление различных обучающих материалов участникам проекта (пример/шаблон резюме, сопроводительных писем, чек-листов, пошаговые инструкции)

- Отчётность по каждому участнику программы

Продолжительность программы:

1-3 месяца для рядовых сотрудников

3-6 месяцев для топ-менеджмента

 

II. Аутплейсмент силами самой компании

мы разрабатываем индивидуальную методологию программы аутплейсмента для самостоятельного использования компанией

III. Аутплейсмент как часть социального пакета

включение в программу аутплейсмента в случае сокращения сотрудника

 

* Возможно различное наполнение программы по количеству тренингов/вебинаров, количеству консультаций, выбору дополнительных опций (тестирование, консультации психолога, коуч-сессии и т.д)

 

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

 

 

 

© Кадровое агентство Cloudberry, 2025

WebCanape - быстрое создание сайтов и продвижение

Главная | Карта сайта | Обратная связь

Москва, Варшавское шоссе, 26
E-mail: info@cloudberry.ru
Телефон: +7 (495) 760-22-42

Политика конфиденциальности