Российское отделение известного европейского концерна, производитель электроустановочных изделий
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были предоставлены 3 резюме. 3 кандидата прошли многоэтапное собеседование. Всем 3 кандидатам сделано предложение, 1 из которых его и принял. Кандидат приступил к работе, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.